İş Hukuku ve İşçi Hakları
Çağrı Üzerine Çalışma (On-Call) ve Barmenin/Garsonun Hakları
Budak HukukGüncelleme: Okuma süresi: 1 dk
Ekstra organizasyonlar, düğünler ve yoğun günlerde çağrı üzerine (on-call) çalıştırılan personelin asgari çalışma süresi ve ücret hakları.
Düğün salonları, catering firmaları ve yoğun hafta sonu programları düzenleyen mekânlarda personel sıklıkla “çağrı üzerine” (on-call) esneklikle çalıştırılmaktadır.
Çağrı Üzerine Çalışma Esasları ve Kurallar
İş Kanunu m. 14 uyarınca çağrı üzerine çalışmada uyulması zorunlu yasal kurallar şunlardır:
- Asgari Süre Belirtilmemişse: Sözleşmede haftalık çalışma süresi kararlaştırılmamışsa, haftalık çalışma süresi yasal olarak 20 saat kabul edilir.
- Çağrı Bildirim Süresi: İşveren, işçiyi çalıştıracağı tarihten en az 4 gün önce çağrı yapmak zorundadır.
- Çağrıldığı Halde Çalıştırılmama: İşçi çağrı üzerine iş yerine gittiğinde veya hazır bekletildiğinde, fiilen çalıştırılmasa dahi o sürenin ücretine tam olarak hak kazanır.
Bu konuda okumaya devam edin: Deneme Süresinde Çalışan Personelin Hakları ve Fesih Kuralları · Bulaşıkçı ve Temizlik Personelinin İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) Hakları
Bu yazı genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır; hukuki görüş veya tavsiye niteliği taşımaz. Mevzuat ve yargı uygulaması değişebilir, süreler ve tutarlar somut olaya göre farklılaşabilir. Hak kaybı yaşamamak için durumunuzu bir avukatla değerlendirmeniz önerilir.
