İş Hukuku ve İşçi Hakları
Deneme Süresinde Çalışan Personelin Hakları ve Fesih Kuralları
Budak HukukGüncelleme: Okuma süresi: 1 dk
İş sözleşmesinde deneme süresi en fazla kaç ay olabilir? Deneme süresinde sigorta, maaş ve sözleşme fesih şartları.
İşverenlerin yeni işe başlayan personeli “Deneme süresindesin” bahanesiyle sigortasız veya maaşsız çalıştırması yasalara tamamen aykırıdır. Deneme süresi, işçinin haklarını ortadan kaldırmaz.
Deneme Süresi ile İlgili Yasal Sınırlar
- Süre Sınırı: Deneme süresi iş sözleşmesinde açıkça yazılı olmak kaydıyla en fazla 2 ay (toplu iş sözleşmeleriyle en fazla 4 ay) olabilir.
- Sigorta Zorunluluğu: Deneme süresi içinde de olsa işçi işe başladığı ilk günden itibaren SGK’ya bildirilmelidir. “Denemedeyiz, sigortayı sonra başlatacağız” uygulaması suçtur.
- Maaş Ödeme Zorunluluğu: Deneme süresindeki çalışmanın ücreti eksiksiz olarak ödenmelidir.
Deneme süresi içinde taraflar sözleşmeyi ihbar süresine gerek kalmaksızın ve tazminatsız feshedebilir; ancak çalışılan günlerin ücreti ve sigorta primleri eksiksiz yatırılmak zorundadır.
Bu konuda okumaya devam edin: Fast-Food Şube Çalışanlarının Çoklu Görev Zorlaması (Joker Personel) · Çağrı Üzerine Çalışma (On-Call) ve Barmenin/Garsonun Hakları
Bu yazı genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır; hukuki görüş veya tavsiye niteliği taşımaz. Mevzuat ve yargı uygulaması değişebilir, süreler ve tutarlar somut olaya göre farklılaşabilir. Hak kaybı yaşamamak için durumunuzu bir avukatla değerlendirmeniz önerilir.
