İş Hukuku ve İşçi Hakları
Hamile ve Emziren Kadın Personelin Vardiya ve Çalışma Hakları
Budak HukukGüncelleme: Okuma süresi: 1 dk
Restoran ve otellerde çalışan hamile ve emziren kadın personelin gece çalışması yasağı, süt izni, günlük saat sınırı ve analık hakları.
Ağır fiziksel tempo ve ayakta çalışmayı gerektiren hizmet sektöründe hamile ve emziren kadın çalışanlar kanunla özel olarak ve katı kurallarla korunmaktadır.
Hamile ve Emziren Çalışanın Yasal Korumaları
- Gece Çalışması Yasağı: Hamileliği doktor raporuyla belgelenen kadın çalışan, doğuma kadar ve doğumdan itibaren 1 yıl boyunca gece vardiyasında (20.00 - 06.00 aralığında) kesinlikle çalıştırılamaz.
- Günlük Çalışma Süresi Sınırı: Hamile çalışanlar günde 7,5 saatten fazla çalıştırılamaz ve hiçbir şekilde fazla mesaiye zorlanamaz.
- Süt İzni Hakları: Kadın işçiye 1 yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için toplamda günde 1,5 saat süt izni verilir. Bu süre günlük çalışma süresinden sayılır ve maaştan asla kesilemez.
Hamileliği veya analık durumu nedeniyle işten çıkarılan ya da baskıya maruz kalan kadın işçi; kötüniyet tazminatı ve işe iade davası açma hakkına sahiptir.
Bu konuda okumaya devam edin: Hangi Durumlarda Haklı Nedene Dayanarak İstifa Edilebilir? · Haftalık Hafta Tatili Hakkı ve Kesintisiz 24 Saat Dinlenme Kuralı
Bu yazı genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır; hukuki görüş veya tavsiye niteliği taşımaz. Mevzuat ve yargı uygulaması değişebilir, süreler ve tutarlar somut olaya göre farklılaşabilir. Hak kaybı yaşamamak için durumunuzu bir avukatla değerlendirmeniz önerilir.
