İş Hukuku ve İşçi Hakları
Hangi Durumlarda Haklı Nedene Dayanarak İstifa Edilebilir?
Budak HukukGüncelleme: Okuma süresi: 1 dk
İşçinin haklı nedenle fesih hakları, hangi durumlarda istifa edilirse kıdem tazminatı alınır? İş Kanunu m. 24 açıklaması.
İş sözleşmesini kendi isteğiyle fesheden (istifa eden) işçi, kural olarak kıdem tazminatı alamaz. Ancak İş Kanunu m. 24, işçiye belirli haklı nedenlerin varlığı halinde sözleşmeyi derhal feshederek kıdem tazminatını alma imkanı tanır.
İşçi İçin Haklı Fesih Sebepleri Nelerdir?
- Maaş ve Yan Hakların Ödenmemesi: Ücretin, fazla mesai ücretinin, resmi tatil alacaklarının veya primlerin gününde ya da eksik ödenmesi.
- SGK Prim İhlalleri: Sigortanın hiç yapılmaması, geç başlatılması veya maaşın bordroda asgari ücret gösterilip gerçekte yüksek ödenmesi.
- Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Aykırılık: İşverenin işçiye hakaret etmesi, mobbing uygulaması veya cinsel/fiziksel taciz vakaları.
- Çalışma Şartlarında Esaslı Değişiklik: İşçinin yazılı rızası alınmadan görev yerinin veya pozisyonunun olumsuz yönde değiştirilmesi.
Haklı fesih yapacak çalışanın adi dilekçe vermek yerine, sebepleri hukuki delilleriyle birlikte açıkça belirten bir noter ihtarnamesi göndermesi güvenliği açısından kritik önem taşır.
Bu konuda okumaya devam edin: İhbar Tazminatı Nedir ve Hangi Durumlarda Ödenir? · Hamile ve Emziren Kadın Personelin Vardiya ve Çalışma Hakları
Bu yazı genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır; hukuki görüş veya tavsiye niteliği taşımaz. Mevzuat ve yargı uygulaması değişebilir, süreler ve tutarlar somut olaya göre farklılaşabilir. Hak kaybı yaşamamak için durumunuzu bir avukatla değerlendirmeniz önerilir.
