İş Hukuku ve İşçi Hakları
İhbar Tazminatı Nedir ve Hangi Durumlarda Ödenir?
Budak HukukGüncelleme: Okuma süresi: 1 dk
İhbar süresi nedir, bildirim süreleri kaç haftadır? Haklı bir neden olmadan işten çıkarılan personelin ihbar tazminatı hakkı ve hesaplama rehberi.
İhbar Tazminatı Hesaplama
Sonuçlar girdiğiniz bilgilere ve yürürlükteki oranlara göre hesaplanır; bilgilendirme amaçlıdır. Ücretin ispatı, kesintiler ve dönemsel farklılıklar somut dosyada sonucu değiştirebilir. Bilgileriniz cihazınızdan çıkmaz, hiçbir yere gönderilmez.
İş sözleşmesini feshetmek isteyen tarafın, durumu karşı tarafa kanunda belirtilen ihbar süreleri öncesinde bildirmesi gerekir. Bu yasal bildirim süresine uyulmaması halinde ihbar tazminatı yükümlülüğü doğar.
İhbar Bildirim Süreleri Nelerdir?
İşçinin o işyerindeki toplam kıdemine göre yasal ihbar süreleri kademeli olarak şu şekilde uygulanır:
- 6 aydan az çalışanlar için: 2 hafta
- 6 ay ile 1,5 yıl arası çalışanlar için: 4 hafta
- 1,5 yıl ile 3 yıl arası çalışanlar için: 6 hafta
- 3 yıldan fazla çalışanlar için: 8 hafta
İşveren, işçiyi haklı bir neden olmadan derhal işten çıkarırsa bu sürelerin ücretini ihbar tazminatı olarak peşin ödemek zorundadır. Aynı şekilde işçi de haklı bir nedeni yokken aniden istifa edip işi bırakırsa, işverene ihbar tazminatı ödemek zorunda kalabilir.
Bu konuda okumaya devam edin: İş Kazası Geçiren Mutfak veya Salon Personelinin Hakları · Hangi Durumlarda Haklı Nedene Dayanarak İstifa Edilebilir?
Bu yazı genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır; hukuki görüş veya tavsiye niteliği taşımaz. Mevzuat ve yargı uygulaması değişebilir, süreler ve tutarlar somut olaya göre farklılaşabilir. Hak kaybı yaşamamak için durumunuzu bir avukatla değerlendirmeniz önerilir.
