İş Kazası ve Tazminat
İşyerinde veya Görev Sırasında İntihar Eden İşçinin Durumu: Yargıtay İş Kazası Sayıyor mu?
Budak HukukGüncelleme: Okuma süresi: 1 dk
İş baskısı, mobbing veya huzursuzluk nedeniyle işyerinde intihar eden çalışanın durumu. Yargıtay kararları, iş kazası tescili ve ailenin tazminat hakları.
Ağır iş baskısı, mobbing, psikolojik şiddet veya işyerindeki dayanılmaz huzursuzluklar nedeniyle bir çalışanın işyerinde veya görev esnasında intihar etmesi hukuken titizlikle incelenen bir konudur.
Yargıtay’ın İntihar Vakalarındaki Kararları
Yargıtay’ın yerleşik içtihatlarına göre; sigortalının işyerinde bulunduğu sırada intihar etmesi net bir iş kazasıdır.
- İşyerinde Gerçekleşmesi Yeterlidir: İntiharın sebebi kişisel sorunlar olsa dahi, eylemin işyeri sınırları içinde (fabrika bahçesinde, şantiyede, tuvalette vb.) gerçekleşmiş olması olaya “iş kazası” niteliği kazandırır.
- İş Baskısı ve Mobbing İspatlanırsa: Eğer intiharın sebebi işverenin ağır mobbingi, hakaretleri veya aşırı borçlandırma/baskısı ise işverenin ağır maddi ve manevi tazminat yükümlülüğü doğar.
- Ailenin Yetim/Dul Aylığı Hakkı: Olay iş kazası olarak tescil edildiği için vefat eden işçinin geride kalan eşi ve çocukları, SGK’dan iş kazası kolundan ölüm aylığı almaya hak kazanır.
Bu acı durumlarda ailelerin hukuki haklarını bilmesi hayati önem taşır.
Bu konuda okumaya devam edin: Marangoz Atölyesi ve Fabrikada Hızar, Pres ve Giyotin Makinesinde Parmak/Kol Kopması Kazası · İşyeri Servisinde Yaşanan Trafik Kazaları İş Kazası mıdır? Yargıtay’ın Çarpıcı Kararları
Bu yazı genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır; hukuki görüş veya tavsiye niteliği taşımaz. Mevzuat ve yargı uygulaması değişebilir, süreler ve tutarlar somut olaya göre farklılaşabilir. Hak kaybı yaşamamak için durumunuzu bir avukatla değerlendirmeniz önerilir.
