İş Kazası ve Tazminat
Fabrikada veya İşyerinde Kalp Krizi Geçirmek İş Kazası Sayılır mı? Yargıtay Kararları
Budak HukukGüncelleme: Okuma süresi: 1 dk
İşyerinde veya serviste geçirilen kalp krizi ve beyin kanaması iş kazası mıdır? Yargıtay kararları ışığında destekten yoksun kalma tazminatı hakları.
Çoğu işveren ve hatta çalışan, işyerinde mesai saatleri içindeyken veya işyeri servisinde geçirilen kalp krizini veya beyin kanamasını doğal ölüm zannederek iş kazası olarak bildirmez. Oysa Yargıtay bu konuda son derece net ve işçiyi koruyan bir çizgidedir.
Yargıtay’ın “İşyerinde Kalp Krizi” Kriterleri
5510 sayılı Kanun m. 13 uyarınca, sigortalının işyerinde bulunduğu sırada meydana gelen her türlü bedensel ve ruhsal kaza iş kazasıdır.
- Dış Etken Şart Değildir: Yargıtay Hukuk Genel Kurulu kararlarına göre, kalp krizini tetikleyen dış bir kaza (düşme, darbe vb.) olması şart değildir. İşçinin işyerinde sınırları dahilinde kalp krizi geçirmesi veya ölmesi otomatik olarak iş kazasıdır.
- Aşırı Stres ve Fazla Mesai Etkisi: Aşırı sıcakta çalıştırma, günlerce aralıksız fazla mesai yaptırma veya ağır mobbing altında kalp krizi geçirilmesi durumunda işverenin tazminat sorumluluğu katlanır.
- Ailenin Tazminat Hakkı: İşyerinde kriz geçirip vefat eden işçinin geride kalan eşi ve çocukları, SGK’dan ölüm aylığı alacağı gibi işverenden de Destekten Yoksun Kalma Tazminatı talep edebilir.
Bu konuda okumaya devam edin: İnşaatta Yüksekten Düşme Kazalarında İşveren Kusuru ve İskele Standartları · Fabrikada Forklift, Vinç ve Tavan Vinci Kazaları: Yük Düşmesi ve Ezilme Tazminatları
Bu yazı genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır; hukuki görüş veya tavsiye niteliği taşımaz. Mevzuat ve yargı uygulaması değişebilir, süreler ve tutarlar somut olaya göre farklılaşabilir. Hak kaybı yaşamamak için durumunuzu bir avukatla değerlendirmeniz önerilir.
