İş Hukuku ve İşçi Hakları
Otel ve Tatil Köyü Restoran Personelinin Askı Dönemi Hakları
Budak HukukGüncelleme: Okuma süresi: 1 dk
Sezonluk çalışan otel ve restoran personelinin iş sözleşmesinin askıya alınması, sezon başı işe çağrılmama ve tazminat hakları rehberi.
Sezonluk faaliyet gösteren otel, tatil köyü ve sahil restoranlarında çalışan personelin sözleşmeleri sezon bitiminde tamamen feshedilmeyip genellikle askıya alınmaktadır.
Askı Dönemi ve Sezon Başı İşe Çağrılma Kuralları
Sezon sonunda iş sözleşmesi askıya alınan işçiler için hukuki süreç şu şekildedir:
- Karşılıklı Hakların Durması: Askı süresince işverenin ücret ödeme, işçinin ise iş görme borcu geçici olarak durur.
- Yeni Sezonda İşe Çağrılma: Yeni sezon geldiğinde işveren, askıdaki işçisini öncelikli olarak işe çağırmak zorundadır.
- Haksız Fesih Durumu: İşveren yeni sezonda işçiyi haklı bir neden olmaksızın işe çağırmazsa, iş sözleşmesini haksız feshetmiş sayılır ve işçiye kıdem ve ihbar tazminatı ödemekle yükümlü olur.
Bu konuda okumaya devam edin: Part-Time (Kısmi Süreli) Çalışan Garson ve Komilerin Hakları · Müşteri Şikayeti Üzerine İşten Çıkarılan Garsonun Tazminat Hakları
Bu yazı genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır; hukuki görüş veya tavsiye niteliği taşımaz. Mevzuat ve yargı uygulaması değişebilir, süreler ve tutarlar somut olaya göre farklılaşabilir. Hak kaybı yaşamamak için durumunuzu bir avukatla değerlendirmeniz önerilir.
