İş Hukuku ve İşçi Hakları
Sigortasız veya Eksik Günle Çalıştırılan İşçinin Hizmet Tespiti Davası
Budak HukukGüncelleme: Okuma süresi: 1 dk
Sigortasız çalıştırma veya SGK primlerinin eksik yatırılması durumunda açılacak hizmet tespiti davası, ispat araçları ve zamanaşımı süreleri.
Hizmet sektöründe karşılaşılan en yaygın ihlallerden biri, işçinin işe başladığı günden itibaren sigortasının yapılmaması ya da SGK prim gün sayılarının ay içinde eksik (örneğin 10-15 gün) bildirilmesidir.
Sigortasız Çalıştırılmanın Hukuki Sonuçları
İşverenin çalışanı SGK’ya bildirmemesi veya eksik bildirmesi emredici hukuk kurallarına aykırıdır. Bu durum işçiye İş Kanunu m. 24/II-e uyarınca iş sözleşmesini derhal haklı nedenle feshetme ve kıdem tazminatı talep etme hakkı verir.
Hizmet Tespiti Davası Nedir ve Nasıl Açılır?
Sigortasız veya eksik günle çalıştırılan işçi, hak ettiği emeklilik günlerini ve özlük haklarını kazanmak için İş Mahkemesi nezdinde Hizmet Tespiti Davası açabilir.
- Zamanaşımı Süresi: Hizmet tespiti davası, hizmetin geçtiği yılın sonundan başlayarak 5 yıl içinde açılmalıdır. Aksi halde hak düşürücü süre nedeniyle dava reddedilebilir.
- Mahkemedeki İspat Araçları: SGK denetmen raporları, komşu işyeri çalışanlarının (re’sen dinlenecek bordrolu tanıklar) beyanları, vergi dairesi kayıtları, faturalar, işyeri içi mesajlaşmalar ve maaş ödeme dekontları güçlü delil niteliğindedir.
Bu konuda okumaya devam edin: Ulusal Bayram ve Genel Tatil (UBGT) Günlerinde Çalışma Ücreti ve Haklar · Restoranda Kamera ile İzleme ve Kişisel Verilerin Korunması (KVKK)
Bu yazı genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır; hukuki görüş veya tavsiye niteliği taşımaz. Mevzuat ve yargı uygulaması değişebilir, süreler ve tutarlar somut olaya göre farklılaşabilir. Hak kaybı yaşamamak için durumunuzu bir avukatla değerlendirmeniz önerilir.
