İş Hukuku ve İşçi Hakları
Barmen ve Barmain'lerin İçki Tüketimi ve Fesih Riskleri
Budak HukukGüncelleme: Okuma süresi: 1 dk
Bar personellerinin iş saatinde alkol kullanımı gerekçesiyle işten çıkarılması, haklı fesih şartları, tadım istisnası ve yargı kararları.
Gece hayatı ve bar sektöründe çalışan personelin iş sırasındaki durumu, İş Kanunu m. 25/II-d hükmü kapsamında titizlikle değerlendirilmektedir.
Yasal Düzenleme ve İstisnalar
İş yerine sarhoş gelmek veya iş yerinde yasaya aykırı şekilde alkollü içki içmek işverene sözleşmeyi derhal ve tazminatsız feshetme hakkı verir. Ancak:
- Tadım Kapsamı: Barmenlerin iş gereği yaptığı ürün tadımları ve reçete kontrolleri bu kapsamda değerlendirilemez.
- İspat Zorunluluğu: İşverenin bu gerekçeyle fesih yapabilmesi için durumu tutanak, tanık ve tercihen emniyet/sağlık kuruluşu alkol testi raporuyla somut olarak ispatlaması gerekir.
Bu konuda okumaya devam edin: Bulaşıkçı ve Temizlik Personelinin İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) Hakları · Aşçı ve Mutfak Personelinin Kıdem Tazminatı Hakları
Bu yazı genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır; hukuki görüş veya tavsiye niteliği taşımaz. Mevzuat ve yargı uygulaması değişebilir, süreler ve tutarlar somut olaya göre farklılaşabilir. Hak kaybı yaşamamak için durumunuzu bir avukatla değerlendirmeniz önerilir.
