İş Hukuku ve İşçi Hakları
Fast-Food Şube Çalışanlarının Çoklu Görev Zorlaması (Joker Personel)
Budak HukukGüncelleme: Okuma süresi: 1 dk
Kasada duran personelin aynı zamanda mutfak, temizlik ve kuryelik yaptırılması; çalışma şartlarında esaslı değişiklik ve işçi hakları.
Zincir fast-food ve cafe restoranlarında çalışanlara tek bir pozisyon için işe alınmalarına rağmen tüm işlerin (kasa, mutfak, temizlik, servis) aynı anda yaptırılması yaygın bir sorundur.
Çalışma Şartlarında Esaslı Değişiklik ve Haklar
İş Kanunu m. 22 uyarınca, işçinin görev tanımında onun aleyhine yapılan köklü değişiklikler (örneğin sadece garson veya kasa personeli olan birine sürekli ağır temizlik yaptırılması) çalışma şartlarında esaslı değişiklik sayılır.
İşveren bu değişikliği işçiye yazılı olarak bildirmek ve 6 iş günü içinde işçinin yazılı onayını almak zorundadır. Onay vermeyen işçi, eski görev şartlarında çalışmaya devam eder veya değişiklik kabul edilmediği takdirde sözleşmesini haklı nedenle feshederek tazminatını alabilir.
Bu konuda okumaya devam edin: Garson Tazminat Hakları: Restoran ve Kafe Çalışanları İçin Eksiksiz Rehber · Deneme Süresinde Çalışan Personelin Hakları ve Fesih Kuralları
Bu yazı genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır; hukuki görüş veya tavsiye niteliği taşımaz. Mevzuat ve yargı uygulaması değişebilir, süreler ve tutarlar somut olaya göre farklılaşabilir. Hak kaybı yaşamamak için durumunuzu bir avukatla değerlendirmeniz önerilir.
