Maaşın Asgari Ücretten Gösterilip Kalanının Elden Ödenmesi ve İşçi Hakları

Pek çok işletmede çalışanların gerçek maaşları yüksek olmasına rağmen resmi kayıtlarda ve bordrolarda asgari ücret olarak gösterilmekte, aradaki fark ise nakit (elden) ödenmektedir. Bu uygulama, işverenin vergi ve sigorta primi kaçırmasına yol açarken işçinin geleceğini de doğrudan olumsuz etkilemektedir.

Elden Maaş Ödenmesinin İşçiye Verdiği Zararlar

Maaşın kağıt üzerinde düşük gösterilmesi; işçinin gelecekte alacağı emekli maaşını, işsizlik ödeneğini, iş göremezlik (rapor) ödeneğini ve en önemlisi işten ayrılırken alacağı kıdem ve ihbar tazminatı tutarını doğrudan düşürmektedir.

İşçinin Haklı Fesih ve Kıdem Tazminatı Hakkı

Yargıtay’ın yerleşik içtihatlarına göre, maaşı gerçek tutarı üzerinden sigortaya bildirilmeyen veya bir kısmı elden ödenen işçi için bu durum haklı fesih sebebidir. İşçi, noter aracılığıyla göndereceği ihtarname ile iş sözleşmesini haklı nedenle feshederek kıdem tazminatını ve ödenmeyen diğer işçilik alacaklarını talep edebilir.

Maaşın Elden Ödendiği Mahkemede Nasıl Kanıtlanır?

• Banka Hesap Hareketleri: Düzenli yapılan nakit yatırmalar, havaleler veya açıklamasız transferler.
• Emsal Ücret Araştırması: Ticaret Odası, Türkiye İşçi Sendikaları veya ilgili meslek odalarından işçinin kıdemine uygun emsal maaşının sorulması.
• Tanık Beyanları: Aynı şartlarda çalışan mesai arkadaşları ve tanık anlatımları.

Bu konuda okumaya devam edin: Motorlu Kuryelerin Hukuki Statüsü: İşçi mi, Esnaf Kurye mi? · Kuru Temizleme ve Mutfak Yıkama İşçilerinin Yıpranma ve Sağlık Hakları